17 Dec Crise sanitaire : Obligations de l’employeur et du salarié, ce qu’il faut savoir
L’ordre de mission ne suffit pas. Le télétravail doit être formalisé sous forme d’un avenant matériel mis à la disposition du salarié où toutes les conditions sont spécifiées comme le nombre d’heures travaillées par jour, le respect de la vie personnelle, le matériel mis à disposition.